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撫順特鋼廣納人才滿足技改項目需求
發(fā)布時間:2022/03/04訪問量:6859

為滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,廣納高質(zhì)量人才,提高企業(yè)競爭力。年初以來,撫順特鋼高度重視招聘工作,從企業(yè)招聘宣傳、新員工福利待遇、新員工生活保障、員工職業(yè)規(guī)劃等方面做功,增強企業(yè)吸引力和凝聚力。截至3月初,撫順特鋼共接收各類簡歷300余份,其中??萍耙陨蠈W歷超過50%。

2021年,撫順特鋼大型技改項目相繼啟動,隨著項目的實施,公司對各種高素質(zhì)人才的迫切需求與日俱增。為做好招聘工作,公司一是采取了線上線下相結(jié)合的招聘宣傳方式,通過微信、抖音等平臺發(fā)布招聘信息,一段時間內(nèi),在微信朋友圈、抖音地域動態(tài)中形成了刷屏效果。二是公司招聘人員走進人才市場、社區(qū)、街道開展招聘宣傳,對推進企業(yè)的認知度和招聘工作起到了很好效果。三是隨著開學季的到來,撫順特鋼提前與各類專業(yè)院校接觸,通過線上線下的溝通交流,精準定位一批(冶金工程、材料成型及控制工程等相關(guān)專業(yè))符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高素質(zhì)人才,為公司注入“新鮮血液”。

為增強員工對企業(yè)的歸屬感,撫順特鋼將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)培訓工作和不斷提升各項福利待遇作為重要議程。在滿足員工“五險一金”“帶薪休假”“生日關(guān)懷”“年終福利”等基本福利待遇外,公司還為本科以上重點院校的新員工提供購房補貼、租房補貼等生活福利。2021年11月,公司對大學生宿舍完成了裝修改造。公司十分注重員工個人的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng),發(fā)揮公司技術(shù)、技能專家、骨干員工傳、幫、帶”作用,對年輕員工特別是新入廠員工開展“師帶徒”培訓工作,使中青年員工得到了扎扎實實的培養(yǎng)鍛煉,并在公司內(nèi)外舉辦的各類技能、技術(shù)比武競賽中嶄露頭角。同時,建立完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道,通過“橫向發(fā)展”“縱向發(fā)展”“綜合發(fā)展”使員工確定事業(yè)發(fā)展的奮斗目標,實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、共同進步。

 

文辛宇翔 編輯辛宇翔